Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit

> Arbeitsfelder, in denen vorwiegend Frauen tätig sind, sollen neu bewertet und hoher entlohnt werden

> Bei dieser Neubewertung müssen soziale Kriterien (z.B. Einfühlungsvermögen) sowie körperliche Anforderungen (z.B. Heben von kranken Personen) besonders berücksichtigt werden

> Bessere Anrechnung der Karenzzeiten in allen Arbeitsverhältnissen und in den Kollektivverträgen

> Generalkollektivvertraglicher Mindestlohn von € 1500.- brutto

Frauenförderung auf allen Ebenen des Betriebes

> Verpflichtende Frauenförderpläne in Unternehmen

> Koppelung der verpflichtenden Frauenforderplane an staatliche Aufträge und Wirtschaftsförderung

> Spezifische Aus- und Weiterbildungsprogramme für Frauen

> Karriere und Berufsförderungen für Frauen ab 40